Teamprocesser

’Team’ – et ord i fokus
Flere organisationer bruger i dag ordet ’team’ som en betegnelse for en gruppe samvirkende medarbejdere. Ordvalget vidner om, at mange gerne vil sætte fokus på medarbejdernes sammenhold, sammenspil og samarbejde. Og dette er med god grund. For styrker man gruppearbejdet i et team, giver det ikke kun et bedre arbejdsmiljø for den enkelte medarbejder; det skaber også produktionsmæssige gevinster for hele organisationen.

Støtte til teams
Det er dog ikke nok bare at bruge ordet ’team’ – der skal også gøres noget. Team Supports forløb kan hjælpe med at styrke organisationers teamprocesser ved at stille skarpt på områder som ansvar, personlig udvikling, bevidst ledelse og videndeling. På den ene side giver vi vha. samarbejds- og kommunikationsmodeller mulighed for at blive bevidst om holdarbejdets komplicerede processer. På den anden side arbejder vi med meget konkrete fysiske aktiviteter, der gør deltagerne i stand til i praksis at håndtere den dynamik, der opstår, når mennesker mødes.

Noget helt særligt
Formålet er at styrke det enkelte team’s sociale netværk, fremme den enkelte medarbejders engagement og på den måde skabe rum for den synergieffekt, der gør dét at arbejde i grupper noget helt særligt. For hvis man kan få samarbejdet mellem mennesker til at gå op i en højere enhed, er der virkelig gevinster at hente for både medarbejder og organisation. Det er derfor er let at forstå, hvorfor ordet ’team’ er populært.